技の伝承と人材育成4（人材育成状況判断テスト）
今回試みた指標化を参考に、個別の企業や部署の人材育成状況を判断するための簡単なテストを作ってみました。人材育成に関わるアイデア発見につながるでしょうか。技の伝承はアートかサイエンスか…、あらためて考えてみたいものです。
by ミール研究所 
テーマ別
月別
- 2010年04月 (2)
- 2010年03月 (1)
- 2010年02月 (1)
- 2010年01月 (1)
- 2009年12月 (1)
- 2009年11月 (1)
- 2009年10月 (1)
- 2009年09月 (1)
- 2009年07月 (2)
- 2009年06月 (1)
- 2009年05月 (1)
- 2009年03月 (2)
- 2009年01月 (3)
- 2008年12月 (2)
- 2008年11月 (1)
- 2008年10月 (1)
- 2008年09月 (2)
- 2008年08月 (2)
- 2008年07月 (1)
- 2008年06月 (1)
- 2008年05月 (2)
- 2008年04月 (2)
- 2008年02月 (2)
- 2008年01月 (1)
- 2007年12月 (3)
- 2007年11月 (1)
- 2007年10月 (1)
- 2007年09月 (1)
- 2007年08月 (2)
- 2007年07月 (3)
- 2007年06月 (3)
- 2007年05月 (3)
- 2007年04月 (1)
- 2007年03月 (4)
- 2007年02月 (3)
- 2007年01月 (5)
- 2006年12月 (6)
- 2006年11月 (4)
- 2006年10月 (6)
- 2006年09月 (7)
- 2006年08月 (3)
- 2006年07月 (5)
- 2006年06月 (3)
- 2006年05月 (11)
検索
お知らせ等
このサイトでは、日記のような時系列の情報発信や単なるニュースの引用ではなく、時間がたっても役立つ情報であり続けられるよう、テーマ別にできるだけ腰の落ち着いた記事としてまとめていく予定です。過去に掲載した記事を後になっても充実させるため、関連リンクや情報を追加することがあります。古い記事へのコメントやトラックバックも歓迎します。
〔運営:ミール研究所〕
〔担当：StartWatch〕
連絡先：
